| 释义 |
法律主观：
1、用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 ，用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为 固定期限劳动合同 、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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