| 问题 | 轻微骨折的工伤认定等级划分标准是什么？ |
| 释义 | 工伤认定十级骨折可获得7个月工资的一次性伤残补助金，单位未提出认定可由职工家属提出，需提交相关材料。伤残享受医疗和就业补助金，工资按前12个月平均缴费工资计算，不低于当地职工平均工资的60%。 法律分析 一般来说，轻微骨折工伤认定在十级左右，职工可以得到一次性伤残补助金。标准按照职工7个月工资发放。单位如果没有提出工伤认定，职工家属也可以自己提出，需要向劳动行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断书、劳动合同等材料。 《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。 拓展延伸 工伤认定等级划分标准如何确定轻微骨折的严重程度？ 工伤认定等级划分标准是根据轻微骨折的严重程度来确定的。通常，医学上将骨折分为不同的类型，如开放性骨折、闭合性骨折等。对于轻微骨折，认定的关键在于其对工作能力的影响程度。评估工伤认定等级时，会考虑骨折的部位、骨折的稳定性、骨折的复原时间等因素。一般而言，如果轻微骨折不会对工作能力产生明显的影响，可能被认定为较低的工伤等级；而如果骨折导致工作能力受限，可能会被认定为较高的工伤等级。具体的划分标准可能会因地区、法规等而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或查阅相关法律文件以获取准确信息。 结语 根据《工伤保险条例》，轻微骨折工伤认定等级在十级左右，职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月工资。职工或其家属可向劳动行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断书、劳动合同等材料。对于工伤认定等级的划分，主要根据骨折的严重程度及对工作能力的影响程度。具体标准因地区、法规而异，建议咨询法律专业人士获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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