| 问题 | 劳动法规定，工作时间超过8小时，是否违法？ |
| 释义 | 每天工作超过8小时，不给加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位违法延长工作时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。特殊行业可以根据条件实行不同的工作和休息时间。 法律分析 结论：一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。解析：用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。但是，由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。如果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。不然员工可以依法维护自己的权益。2.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 拓展延伸 劳动法规定下的工作时间超过8小时，雇主是否需要支付加班费？ 根据劳动法规定，当工作时间超过8小时时，雇主需要支付加班费。劳动法明确规定了加班的概念和加班费的支付标准。根据相关法律规定，超过正常工作时间的工作被视为加班，雇主必须支付相应的加班费用给员工。加班费的支付标准一般是基于员工的基本工资，在正常工资的基础上按照一定比例进行计算。因此，当工作时间超过8小时时，根据劳动法规定，雇主确实需要支付加班费给员工。这是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要法律要求。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。当工作时间超过八小时时，雇主应支付加班费。加班费的支付标准基于员工的基本工资，在正常工资基础上按一定比例计算。这一规定旨在保障员工权益和维护劳动关系的稳定。因此，如果用人单位违法延长劳动者工作时间且未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉处理，维护自身权益。对于特殊行业，根据条件和批准，可以实行不同的工作和休息时间。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 |
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