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问题 绩效是否会减免基本工资?
释义
    法律分析:一、绩效是否会减免基本工资?
    绩效不会扣基本工资。根据规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    二、绩效会扣税吗
    绩效考核奖也要交个人所得税的。
    1、计算员工应纳税额的时候,就需要将绩效工资计算在内,而绩效扣税标准其实就是个税的缴纳标准,虽然我国有规定了,个人获得收入是需要交税的,但是为了能够减轻个人的纳税负担,国家也在不断的对个人所得税的起征额进行调整;
    2、绩效是工作的成绩、效果。从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。其次,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的;
    3、税收是国家为了实现其职能,凭借政治权力,按照规定的标准,强制地、无偿地组织财政收入的一种形式。它体现着以国家为主体的分配关系。还是作为特定分况关系的体现。都是与国家紧密联系在一起的。
    法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条
    下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
    (一)工资、薪金所得;
    (二)劳务报酬所得;
    (三)稿酬所得;
    (四)特许权使用费所得;
    (五)经营所得;
    (六)利息、股息、红利所得;
    (七)财产租赁所得;
    (八)财产转让所得;
    (九)偶然所得。
    法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    
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更新时间:2024/12/25 0:55:24