| 问题 | 招聘信息中承诺的培训机会是否真实可靠？ |
| 释义 | 法律分析：招聘信息中承诺的培训机会是否真实可靠，需要根据具体情况进行分析。如果企业在招聘信息中承诺提供培训机会，但实际上并未提供或提供的培训内容与承诺不符，可能涉及虚假宣传、欺诈等问题。根据相关法律法规，消费者可以向有关部门投诉并要求保障自己的合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国广告法》第二十六条规定：“广告不得有虚假内容，不得含有引导消费者做出误解或者引导消费者违背诚实信用原则的内容。” 2.《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条规定：“企业应当保证其提供的商品和服务符合国家的强制性标准，或者符合约定的质量标准。企业提供的商品和服务，应当符合公开宣传的承诺。” 3.《中华人民共和国合同法》第四十三条规定：“当事人应当按照约定履行自己的义务。履行义务时，应当按照约定的方式、时间和地点履行。” 以上法条证明，如果企业在招聘信息中承诺提供培训机会，应当按照承诺履行义务，否则可能涉及虚假宣传、欺诈等问题，消费者可以向有关部门投诉并要求保障自己的合法权益。 |
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