| 释义 |
员工被开除后，解除劳动合同应立即结算工资，需一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行》第八、九条规定，完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后立即支付工资；双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
法律分析
员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
工厂工资发放是否存在延迟情况？
工厂工资发放是否存在延迟情况？对于这个问题，需要根据具体情况来回答。在某些情况下，工厂的工资发放可能会存在一定的延迟。这可能是由于工资计算的复杂性、工资发放流程中的一些问题或者其他不可控因素所导致的。然而，延迟发放工资并不是合法或应该被接受的行为，因为根据劳动法规定，雇主应当按时足额支付员工的工资。如果工资发放存在延迟情况，员工应当及时与工会或劳动监察部门联系，维护自身权益。同时，雇主也应当积极解决延迟发放工资的问题，确保员工的合法权益得到保障。
结语
根据劳动法规定，员工被解雇后应立即结算工资，一次性付清。工厂工资发放延迟可能存在，但不合法。员工应及时联系工会或劳动监察部门，维护自身权益。雇主需积极解决延迟发放工资问题，保障员工合法权益。
法律依据
《工资支付暂行》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关执行。
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