试用期工资标准怎么计算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期工资标准怎么计算
释义	法律分析：我国法律规定，试用期工资一般由用人单位与劳动者，协商进行确定，但不可以低于劳动合同法规定的相关最低标准。其次试用期工资，不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十。但是在实践当中，可能都会出现一些用人单位注册地，与实际经营地不一致的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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