| 问题 | 合法的月薪加班费是多少？ |
| 释义 | 公司拒绝支付加班费是违法的，员工可以通过劳动仲裁要求公司支付加班费。加班费的标准至少应按国家规定计算，不得低于国家标准或不支付。加班时间的证据包括考勤记录、加班审批单、监控录像、证人证言等。根据《劳动法》第44条，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无补休应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 不合法，公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 月薪加班费的法律规定和合规要求是什么？ 根据劳动法的规定，月薪加班费的法律规定和合规要求主要包括以下几点：首先，根据劳动合同和相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班费。其次，加班费的计算方式一般是按照加班时间的不同进行区分，超过正常工作时间的部分要按照法定标准支付加班费。此外，加班费应当以货币形式支付给员工，不能以调休或其他形式替代。同时，用人单位应当建立完善的加班管理制度，明确加班费的支付标准和计算方法，并保证员工的合法权益不受侵害。最后，员工有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，如遇到加班费支付问题，可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。总之，用人单位应当遵守相关法律法规，合理支付月薪加班费，保障员工的合法权益。 结语 根据《劳动法》的规定，公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的。法律明确规定加班是要给员工加班费的，员工可以通过劳动仲裁要求公司支付加班费。加班费的标准应当按照国家规定的标准计算，公司可以高于国家规定标准支付加班费，但不能低于这个标准或者不支付加班费。加班时间的证据可以包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班费，员工有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，如遇到问题可通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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