| 问题 | 可以在哪些情况下订立无固定期限劳动合同 |
| 释义 | 满十年工作的劳动者可订立无固定期限劳动合同，包括连续工作十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时工作满十年且距退休不足十年，以及连续订立两次固定期限劳动合同且不违反相关规定。 法律分析 可以订立无固定期限劳动合同的情形如下： 根据《劳动合同法》第十四条第一款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的优缺点及适用范围 无固定期限劳动合同是指未规定具体终止日期的劳动合同，相较于固定期限合同，它具有一定的优点和缺点。优点是，雇主可以更灵活地安排员工工作时间和岗位，适应业务需求的变化；员工也能够享受更长久的就业稳定性和更多的福利待遇。然而，缺点是，劳动关系的不确定性增加，雇主可能面临更高的劳动成本和法律风险；员工也可能面临较少的保障和较低的福利待遇。适用范围包括需要灵活调整员工数量和岗位的行业，如零售、餐饮、娱乐等。 结语 无固定期限劳动合同的适用范围较广，根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者工作满十年的情况下，可订立无固定期限劳动合同。此外，连续订立二次固定期限劳动合同且未触及法律规定的情形也适用。无固定期限劳动合同具有灵活性，但也增加了不确定性。适用于需要灵活调整员工数量和岗位的行业，如零售、餐饮、娱乐等。 法律依据 《劳动合同法》第十四条第一款 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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