| 问题 | 工友误伤公司是否承担责任？ |
| 释义 | 工友工伤责任：雇主应承担因工作导致的工友伤害，并可向有过错的员工追偿。工友受伤应认定为工伤，包括工作时间内直接导致的伤害和劳动条件不良导致的伤害。员工非工伤死亡，公司应支付丧葬费、一次性救济金和生活困难补助金，具体金额根据法律规定和亲属人数而定。家属可向公司申请相关费用。 法律分析 误伤工友公司付责任，一方面，你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任.当然，雇主在承担责任后，可以根据情况向有过错的员工追偿.另一方面，工友是在工作期间受到伤害应当认定为工伤。 工作原因受到事故伤害是指职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动(包括为了用人单位利益，超越职工本身工作职责范围的经营活动)直接导致的伤害；此外，职工在工作时，以及在工作过程中临时解决生理需要(如喝水、用餐、上厕所、正常的休息)时，由于用人单位提供的附属设施、设备不完善或者存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，也可认定为因工作原因受到事故伤害。 员工非工伤死亡，公司要怎么处理 员工非工伤死亡，公司要给该员工的家属丧葬费、一次性救济金，还要供养直系亲属生活困难补助。根据相关法律的规定，公司要给该员工的亲属下列的费用： 1、该员工2个月平均工资的丧葬费。 2、一次性救济金看直系亲属的人数，有1个人就给该员工6个月的工资；有2个人就给9个月；有3个人或者以上的就给12个月。 3、生活困难补助金按您公司所在地分为180元、170元、150元、140元、130元五类。该员工家属向公司申请上述费用即可。 结语 工友误伤引发的责任问题需要综合考虑。一方面，雇主应承担职务行为导致他人受伤的责任，并可向有过错的员工追偿。另一方面，工友受伤应被认定为工伤，包括工作时间和场所内从事生产经营活动直接导致的伤害，以及因劳动条件不良等原因造成的伤害。对于员工非工伤死亡，公司应依法给予家属丧葬费、一次性救济金和生活困难补助，具体金额根据相关法律规定和公司所在地而定。家属可向公司申请上述费用。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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