| 问题 | 离职要带什么东西吗 |
| 释义 | 劳动者要辞职的，主要是要准备好书面的辞职申请书，载明辞职的原因、辞职人的基本情况、辞职的日期等事项。并且劳动者过了试用期的，一般需提前三十日书面通知单位；未过试用期的，则只需要提前三日通知单位。 正式员工离职手续办理流程： （一）如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 （二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 （三）员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 （四）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 （五）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 （六）人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 办理离职手续应注意什么问题 劳动者按照用人单位的要求，做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。 离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明，并跟进用人单位在离职15日内办理社会保险关系转移手续。 离职手续不办直接走的后果 离职手续不办直接走即自动离职，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。 一份好的辞职申请书需要包含以下内容： 1、标题。在第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。 2、称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 3、正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。 4、结语。在正文后面写明表示歉意的语句。 5、署名和日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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