| 问题 | 签订正式合同所需准备的事项 |
| 释义 | 签合同需要携带相关资料，如身份证明、营业执照等。合同依法成立时生效，除非有特殊规定或约定。公司签订合同需备齐多种证件，如营业执照、组织机构代码证等。个人和公司签订合同所需证件一般相同，根据具体情况而定。劳动纠纷可通过投诉、劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。 法律分析 签合同需要携带以下资料： 1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等； 2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 公司之间签订合同主要需要以下几种证件：签订合同时需备齐一下证件(复印件需加盖公章)： (1)营业执照副本; (2)组织机构代码证副本 (3)资质证书副本; (4)法定代表人身份证明或法人授权委托书、被委托人身份证; (5)拟派项目经理注册建造师(含临时)注册证书及身份证，项目经理安全生产考核B证; (6)安全生产许可证副本; (7)两份复印件。 自然人和公司签订合同双方出示的证件与以上自然人之间、公司之间签订合同时需要出示的证件一般情况下是一致的。签订合同时需要哪些证件根据签订合同的主体不同各有不同，公司需要出示的主要是公司营业执照以及法人代表的证件，个人则主要出示的是身份证件。大家可以根据具体情况来对需要的证件进行一个总结。 有劳动纠纷的处理方式如下： 1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉； 2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金； 3、可以向法院申请支付令； 4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。 结语 签订合同时需准备充分，包括身份证明、营业执照等主体资格证明及合同文本、公司章等必要材料。依法成立的合同自成立时生效，除法律规定或当事人约定外。公司间签订合同需备齐营业执照、组织机构代码证等证件，个人需出示身份证件。处理劳动纠纷可投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁、申请支付令或提起民事诉讼。根据具体情况，合同需求和证件要求会有所不同，需谨慎处理。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 |
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