| 问题 | 工伤期满后公司不安排上班，如何应对？ |
| 释义 | 工伤导致劳动者无法工作时，可享受停工留薪待遇，期间工资福利不变，由单位支付，最长不超过12个月。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同，需支付一个月工资，若劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作或用人单位无法提供适合的工作，以及劳动合同基础发生重大变化且协商未达成一致，可解除劳动合同。 法律分析 劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 应对工伤期满后公司不安排上班的权益保护措施 工伤期满后，如果公司不安排上班，您可以采取一些权益保护措施。首先，您可以与公司进行沟通，了解他们的具体安排和原因。如果公司没有合理的解释或违反了相关法律规定，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。此外，您还可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，举报公司的不当行为。同时，保留相关证据和文件，如工伤证明、医疗记录等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，了解自己的权益和法律保护，坚决捍卫自己的合法权益。记住，您有权享受工伤期满后的合法权益保护。 结语 工伤期满后，如果公司不安排上班，您可以采取一些权益保护措施。首先，与公司沟通了解具体安排和原因。如公司没有合理解释或违反相关法律规定，可寻求法律援助，咨询专业律师意见。同时，可向劳动监察部门或工会求助，举报公司不当行为。保留相关证据和文件，如工伤证明、医疗记录等，以提供证据支持。重要的是，了解自身权益和法律保护，坚决捍卫合法权益。记住，您有权享受工伤期满后的合法权益保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 |
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