| 问题 | 右手5个手指没有评几级伤残 |
| 释义 | 右手没有是几级残疾，要根据致残原因不同而不同。如果是因交通事故等人身损害致残的，那么属于7级伤残。《道路交通事故受伤人员伤残评定》第4.7.a规定“双手缺失（或丧失功能）50％以上，构成7级伤残。右手没了，属于双手缺失50%，因此构成7级伤残。构成5级伤残。因此，右手没了，如果是工伤，那么就属于5级伤残。” （工伤4级）标准：10）双拇指完全缺失或无功能； 11）一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失； （工伤5级）标准：16）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失； 17）一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失； （工伤6级）标准：15）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失； 16）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失； 17）一手三指(含拇指)缺失；18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失； 5个手指都没的，手功能完全丧失大概可以评4级或5级工伤。 1、员工右手四指缺失，可初步判定为六级伤残。六级伤残可享受16个月本人工资的一次性伤残补助金。在保持劳动关系的情况下，可享受本人工资60的津贴。解除劳动关系时需要根据地方法规，由单位和社保支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 2、根据B16180一《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》六级标准：18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；可判定为六级伤残。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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