| 问题 | 单位未在工伤认定书中盖章的解决方法：遵循法律规定 |
| 释义 | 如果劳动者申请工伤认定书时，单位没有盖章，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律分析 工伤认定书单位不盖章的处理方式是： 劳动者申请工伤认定的，工伤认定书单位不盖章的，劳动者或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地，统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。 拓展延伸 处理单位不盖章的工伤认定书，应采取哪些措施？ 当遇到单位不盖章的工伤认定书时，我们可以采取以下措施来处理。首先，联系相关单位，要求他们补充盖章，并提供合法的认定书。其次，收集证据，例如工伤事故的相关文件、医疗记录等，以证明工伤的存在和与工作相关性。然后，寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律程序和维权途径。同时，保留所有沟通记录和证据，以备后续使用。最后，如果无法通过协商解决，可以考虑向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，要保持冷静、理性，坚持合法权益，争取公正的工伤认定结果。 结语 遇到单位不盖章的工伤认定书，可采取以下措施：联系单位补盖章并提供合法认定书；收集证据证明工伤存在与工作相关；寻求法律援助，咨询专业律师；保留沟通记录和证据；如无法协商解决，可向劳动监察部门、仲裁机构或法院提起诉讼，维护合法权益。坚持合法权益，争取公正认定结果。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 |
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