| 问题 | 办理情形包括哪些 |
| 释义 | 最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准有的人认为只要劳动者在工作期间人身受到了损害的话，那么就一定属于工伤事故，之后就可以要求单位作出相应的赔偿。但其实这并不是必然的，毕竟在《工伤保险条例》中就工伤认定的情形作出了明确的规定，究竟工伤认定情形包括哪些呢现在就让在下文中为你解答疑惑吧。 一、工伤认定情形包括哪些《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤。 (一)、应当认定为工伤1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)、视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 二、哪些情形不得认定为工伤以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的：2.醉酒导致伤亡的;3.自残或者自杀的。 三、单位不申报工伤怎么办由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。要是不清楚工伤认定情形包括哪些的话，那么在认定部门作出了认定结果之后，自己也无法判断此时的结果是否准确，也就不能很好的维护自身利益。毕竟当事人可以对工伤认定结果表示不服，但首先肯定还是要当事人觉得这样的认定结果是有问题的才行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。