| 问题 | 48岁入职公司还能给上保险吗 |
| 释义 | 48岁入职公司还可以给上保险。企业必须给员工缴纳社保，用人单位应当承担赔偿责任。只要属于公司招聘的职工，并签订劳动合同，或者虽然没有签订书面的劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，还没有办理退休手续，公司还是应该为职工缴纳社保的。 单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。所谓社保指的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的，任何企业和单位都不能够拒绝。 只要你属于公司招聘的职工，并签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面的劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，还没有办理退休手续，公司还是应该为你缴纳社保的。按照社保法的规定，员工入职的三十天内，用人单位必须为职工办理社会保险。如果一直在这个公司工作，用人单位需要为你缴纳到退休年龄；如果是48周岁才进入公司，以前没有缴纳过社保的，需要由单位办理社保增员，重新为你办理社保缴费手续；如果进入公司之前在其他单位缴纳过社保或是以个人身份缴纳了职工社保的，在同一个社保统筹区，不需要转接社保关系，只要办理社保缴费增员就可以继续为你缴纳社保。不属于同一个社保统筹区的，可以在办理社保缴费增员后，办理临时账户缴纳社保。 法律依据 法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。