| 释义 |
本文讲述了尽管年底会发放绩效奖金，但中途离职的情况也是可能发生的。岗位的绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四项内容。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。无论是什么时候发，绩效都属于工资的一部分，用人单位不得克扣。
法律分析
尽管年底会发放绩效奖金，但中途离职的情况也是可能发生的。岗位的绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四项内容。
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
无论是什么时候发，绩效都属于工资的一部分，用人单位不得克扣。
拓展延伸
用人单位能否克扣中途离职员工的绩效工资？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。然而，劳动者在试用期间和年终结算时，用人单位可以依照《劳动法》的规定，向劳动者支付相应的工资。
对于中途离职的员工，用人单位不能克扣其绩效工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，用人单位不得因员工中途离职而克扣其绩效工资。
另外，《劳动合同法》规定，年终结算时，用人单位应当依照《劳动法》的规定，向劳动者支付相应的工资。因此，用人单位也不得克扣中途离职员工的绩效工资。
总之，用人单位不得克扣中途离职员工的绩效工资。用人单位应当依照相关法规，向员工支付相应的工资。
结语
尽管年底会发放绩效奖金,但中途离职的情况也是可能发生的。岗位的绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四项内容。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。无论是什么时候发,绩效都属于工资的一部分,用人单位不得克扣。因此,即使中途离职,也应该得到相应的绩效工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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