| 问题 | 试用期医疗期规定：哪些疾病可以享受带薪假期 |
| 释义 | 试用期员工应享有医疗期及相关待遇，用人单位不得剥夺其权利，也不能因为要求医疗期而解除合同。然而，劳动法并未将试用期员工列为医疗期特殊保护对象，即使在医疗期内，用人单位仍可根据劳动法规定解除合同。建议用人单位明确录用条件并记录考察，社会救助制度应给予帮助。用人单位应综合考虑是否有必要在医疗期满后解除合同，以避免成本增加。试用期员工与用人单位享有同等医疗期待遇，用人单位不得解除合同。 法律分析 一、试用期员工是否享有医疗期 医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。为加强对医疗期内的患病职工的康复保障，《劳动法》第二十九条规定：劳动者患病或者非因工负伤，不得对其进行裁员。 但是值得注意的是，《劳动法》第二十九条在为患病职工呵护有加的同时，并没有将《劳动法》第二十五条情形列于医疗期的特殊保护之列，也就是说处在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者并不受《劳动法》第二十九条的医疗期内不得解除劳动合同的保护。同样不受保护的还有《劳动法》第二十五条所列其他3种情形： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的。 对于这些出现情况，劳动者即使患病或非因工负伤而在法定的医疗期内，用人单位一样可以行使《劳动法》第二十五条规定的即时解除劳动合同的权利。 二、试用期职工患病企业怎么办 1、用人单位最好对于录用条件能够作出明确的规定，并严格作出考察记录定期由劳动者签字认可，这样不仅有利于用人单位对员工的管理，也避免了用人单位在发生劳动争议时难以举证的问题。 2、劳动者在试用期内患病，被单位以不符合录用条件为由解除合同，如果是初次就业，则无法享受失业保险中的医疗待遇，因此希望社会救助制度能够发挥作用，不至于使劳动者雪上加霜。 3、对于用人单位等到劳动者医疗期满再与其解除劳动合同，因为那时已经过了试用期，企业再同患病职工解除劳动合同就要承受更大的解除劳动合同成本，因此建议企业从多重的角度考虑是否有必要与劳动者解除劳动合同 试用期在劳动法里面规定也是属于正式的劳动者，与用人单位之间存在劳动关系，所以应该和正式的员工享有同等的医疗期待遇，并且在试用期员工医疗期的时候用人单位是不能对试用期劳动者提出解除劳动合同的。 结语 根据劳动法的规定，处于试用期的员工在医疗期间享有与正式员工相同的待遇，用人单位不得剥夺其医疗期权益，也不能因为员工要求享有医疗期而解除劳动合同。然而，需要注意的是，试用期员工在被证明不符合录用条件或违反劳动纪律等情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，用人单位应明确录用条件并严格管理，同时建议在试用期员工患病时，多方面考虑是否有必要解除劳动合同，以减少解除合同的成本。总之，试用期员工在医疗期间应享有相应的保障，用人单位应合法合规地处理相关问题。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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