| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者发生工伤的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等进行合理支付。在工伤认定的过程中，应当由劳动部门进行认定，认定结果作为用人单位支付工伤赔偿的依据。
工伤赔偿的支付方式可以是一次性结算，也可以是分期支付。这取决于用人单位和劳动者的协商以及劳动部门的审批。无论使用哪种支付方式，用人单位应当根据工伤认定结果按照相应标准进行支付，包括劳动者的医疗费用。
工伤认定标准与个人医疗支出有一定的关系。如果某位劳动者被认定为工伤，则其医疗费用应当由用人单位支付，劳动者个人无需承担。但如果劳动者未被认定为工伤，则其医疗费用可能需要自行承担。
法律依据：
-《劳动保障监察条例》第四十四条
-《工伤保险条例》第二十四条及第二十六条
-《社会保险法》第四十七条及第五十条
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