| 释义 |
报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职,单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报,对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：
1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担;
2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;
3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。
工伤认定程序：
1、用人单位自事故伤害发生之30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；
3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
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