| 问题 | 劳务派遣工与正式工在工伤待遇方面有哪些区别？ |
| 释义 | 劳务派遣工和正式工的工伤待遇相同，但支付责任不同。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位提供工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，而工伤保险基金支付相关费用。 法律分析 劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。法条根据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费 拓展延伸 劳务派遣工与正式工的工伤待遇：权益差异与保障探析 劳务派遣工与正式工在工伤待遇方面存在着一些明显的权益差异。根据相关法律法规，正式工享有更全面和稳定的工伤保障，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用等方面的补偿。而劳务派遣工的工伤待遇则相对较低，甚至存在一定的不确定性。这种差异主要源于劳动关系的不同性质以及用工形式的差异。为了保障劳务派遣工的权益，相关部门应加强监管，确保劳务派遣公司提供足够的工伤保险，并提出明确的赔偿标准。此外，劳务派遣工也应增强自我保护意识，了解自身权益，及时维权。通过深入探析劳务派遣工与正式工的工伤待遇差异，我们可以为改善劳动者的工伤保障提供有益的参考和建议。 结语 劳务派遣工与正式工的工伤待遇存在明显的权益差异。为了保障劳务派遣工的权益，相关部门应加强监管，确保劳务派遣公司提供足够的工伤保险，并提出明确的赔偿标准。劳务派遣工也应增强自我保护意识，了解自身权益，及时维权。通过深入探析劳务派遣工与正式工的工伤待遇差异，为改善劳动者的工伤保障提供参考和建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。