| 问题 | 养老保险和失业保险的缴纳比例是多少？ |
| 释义 | 社会保险政策概述：养老保险需单位和个人缴纳，累计缴纳15年以上可享受待遇；医疗保险需单位和个人缴纳，不包含整容、减肥等费用；失业保险需单位和个人缴纳，一年以上连续缴纳可享受待遇；工伤保险单位缴纳，发生工伤需提供材料申请认定；生育保险由单位缴纳，女性专享；住房公积金需单位和个人缴纳，离职时可一次性结清。 法律分析 养老保险： 单位21%，个人8% 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。未满15年的可一次性补足。退休后领取的养老金由两部分构成，一是当时社会平均工资的一定比例，二是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。 医疗保险： 单位9%，个人2%+3元 整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外所发生的医疗费用医保不埋单。 失业保险： 单位2%，个人1% 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后，可以在街道享受失业保险待遇。 工伤保险： 单位0.5%，个人不用缴 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽量在三个工作日内，申请工伤认定并需提供相应材料。 生育保险： 单位1%，个人不用缴 少有的“女性专享”政策，全部由单位缴纳并纳入统筹。 住房公积金： 单位和个人都是工资的8%-12% 住房公积金部分在离职(特别是异地就业)时，可以一次性结清的。 拓展延伸 养老保险和失业保险的缴纳方式及规定 养老保险和失业保险是我国社会保险体系中的重要组成部分。根据相关规定，养老保险和失业保险的缴纳方式和规定如下：个人和用人单位按照一定比例共同缴纳。养老保险的缴纳比例通常为个人缴纳8%、用人单位缴纳20%。失业保险的缴纳比例一般为个人缴纳1%、用人单位缴纳2%。缴纳方式一般采取工资总额的一定比例进行扣除，由用人单位代扣代缴。缴纳养老保险和失业保险是法律规定的义务，能够为个人提供养老保障和失业救济。具体缴纳比例和规定可能会根据不同地区和政策有所调整，请咨询当地社保机构或专业律师获取最新信息。 结语 社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，其中养老保险和失业保险是关乎个人养老和就业的重要保障。根据相关规定，个人和用人单位按一定比例共同缴纳。养老保险个人缴纳8%，用人单位缴纳20%；失业保险个人缴纳1%，用人单位缴纳2%。缴纳养老保险和失业保险是法律规定的义务，能为个人提供养老保障和失业救济。具体比例和规定可能会因地区和政策而异，请咨询当地社保机构或专业律师获取最新信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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