| 问题 | 工伤伤残赔偿标准的计算方法及解读 |
| 释义 | 工伤保险制度下，七级伤残职工在劳动合同终止或解除时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额分别为14个月和16个月的本人工资。其他费用根据实际情况确定。对于七级伤残职工的工伤保险关系终结，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月； 2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十四个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十六个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 工伤伤残赔偿标准的适用范围及法律依据 工伤伤残赔偿标准的适用范围及法律依据是指根据我国《劳动保险条例》等相关法律法规，对工伤事故造成的劳动者伤残进行赔偿的具体标准和适用范围的规定。根据法律规定，工伤伤残赔偿标准包括伤残等级划分、伤残赔偿金计算公式等内容。适用范围涵盖了工伤事故中受到伤残影响的劳动者，包括因工作导致身体部位的功能障碍、器官损伤等伤残情况。法律依据主要包括《劳动保险条例》第四十六条、第四十七条等相关规定。根据这些法律依据，用于计算工伤伤残赔偿金的具体公式和标准可以得出，以确保受伤劳动者能够获得相应的赔偿。 结语 根据以上规定，工伤伤残赔偿标准的适用范围和法律依据是明确的。根据劳动保险条例等相关法律法规，对工伤事故造成的劳动者伤残进行赔偿的具体标准和适用范围得到规定。根据伤残等级划分和伤残赔偿金计算公式，劳动者可以获得相应的一次性补助金。这些规定保障了劳动者的权益，确保他们在工伤事故中受到伤残影响时能够得到合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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