| 问题 | 签订劳动合同的劳动者是否为应届毕业生 |
| 释义 | 毕业生是否签订劳动合同与其是否属于应届生无关。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，而往届生是指在毕业后的第二年开始毕业的学生。某年度的应届毕业生是指在该年份内获得毕业证书的学生。 法律分析 应届生跟是否签订劳动合同，没有关系。 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的学生。简单地说，学生在阶段学习的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。 拓展延伸 劳动合同对应届毕业生的重要性及相关法律保障 劳动合同对应届毕业生来说至关重要。首先，签订劳动合同能确保雇佣关系的合法性和稳定性，为毕业生提供明确的工作条件和权益保障。劳动合同规定了工资、工作时间、休假等重要事项，确保雇主和劳动者之间的权益平衡。 此外，劳动合同也为应届毕业生提供了法律保障。根据劳动法规定，劳动合同明确规定了双方的权利和义务，一旦发生劳动纠纷，毕业生可以依法维护自己的权益，通过合同条款来解决争议。劳动合同还规定了解雇程序和赔偿标准，保护毕业生免受不合理解雇的侵害。 综上所述，劳动合同对应届毕业生至关重要。它不仅为毕业生提供了明确的工作条件和权益保障，还为他们提供了法律保障，确保他们在就业过程中享受到应有的权益和保护。 结语 劳动合同对应届毕业生来说至关重要。它确保了雇佣关系的合法性和稳定性，为毕业生提供明确的工作条件和权益保障。劳动合同还为应届毕业生提供了法律保障，使他们能够依法维护自己的权益，解决劳动纠纷。因此，签订劳动合同对应届毕业生的就业过程至关重要，确保他们能够享受到应有的权益和保护。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同签了还是应届生吗 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。 国家规定，统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）都按应届高校毕业生对待。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同只要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 应届生身份签了劳动合同就会消失吗 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。 应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三条，毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位应共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。 法律依据 |
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