| 问题 | 劳务派遣公司如何支付工资 |
| 释义 | 派遣员工工资应由用工单位直接支付，以防止派遣单位侵吞工资。根据劳动合同法规定，派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利。派遣单位违法侵害员工权益时，用工单位应承担连带责任。此外，劳务派遣人员的社会保险费由派遣公司和用工单位协商确定，但无论如何约定，双方都必须为派遣员工缴纳社会保险费，不能推脱责任。 法律分析 工资由哪方发放 虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 (3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 相关知识 拓展延伸 劳务派遣公司工资支付方式及相关法律规定 劳务派遣公司工资支付方式及相关法律规定是指劳务派遣公司如何支付员工工资，并且涉及到与工资支付相关的法律规定。根据劳动法和相关法规，劳务派遣公司应当按时足额支付员工工资，可以采用银行转账、现金支付等方式进行工资支付。此外，劳务派遣公司还需要遵守法律规定的最低工资标准、加班工资、福利待遇等方面的要求。同时，劳务派遣公司还需确保工资支付记录的准确性和完整性，以便应对潜在的劳动纠纷。在实际操作中，劳务派遣公司应当了解并遵守相关法律法规，确保合法、公平、透明地支付员工工资，以维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。根据《劳动合同法》第六十三条和第六十一条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣公司和实际用工单位应协商确定劳务派遣人员的社会保险费缴纳方式，但无论如何约定，劳务派遣公司和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能侵犯劳务派遣人员的权益。劳务派遣公司应遵守相关法律法规，合法、公平、透明地支付员工工资，以维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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