| 释义 |
离职中怀孕的女职工无法享受生育保险福利，也无法申请生育津贴。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。如果未参加生育保险，生育津贴由用人单位支付。
法律分析
不能。
不可以了。
生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。
根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。
如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
拓展延伸
怀孕后离职是否影响生育津贴的发放？
怀孕后离职对生育津贴的发放有一定影响。根据相关规定，怀孕期间离职的女性仍有权利享受生育津贴，但需要满足一些条件。首先，需要提供相关的医疗证明，证明怀孕期间的情况。其次，离职的原因也需要合理，例如因为孕期工作环境不适宜或医生建议休假等。最后，根据不同地区和公司的规定，可能还需要提供其他的证明文件或手续。因此，怀孕后离职并不会直接影响生育津贴的发放，但需要满足一定的条件和程序。具体情况建议咨询相关部门或法律专业人士。
结语
怀孕后离职对生育津贴的发放有一定影响，但需要满足一些条件和程序。根据相关规定，怀孕期间离职的女性仍有权利享受生育津贴，但需要提供医疗证明和合理的离职原因。具体情况建议咨询相关部门或法律专业人士。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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