| 问题 | 劳动合同制度的定义及其作用 |
| 释义 | 劳动合同制是通过劳动合同来确定和调整劳动关系的用工制度。劳动合同的生效不依赖于单位公章，而是双方当事人在劳动合同文本上签字或盖章。双方在劳动合同上签字或盖章即代表劳动合同成立并生效，但双方也可以根据特定需要在劳动合同中对生效的期限或条件作出特别约定。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有将劳动合同交付给劳动者的义务。 法律分析 一、劳动合同制是什么意思 劳动合同制是指用劳动合同这种法律形式来确定和调整劳动关系的用工制度。没有劳动合同即违法。 二、劳动合同没盖单位公章是否生效 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 三、劳动合同的生效 劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见，《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效，但是，如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。 《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”实践中有的用人单位只让劳动者在空白的劳动合同书上签名，不让劳动者知晓劳动合同的内容，或者以种种理由拒绝将劳动合同交给劳动者，因此，书面劳动合同应当（即必须）由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有将劳动合同文本交付给劳动者的义务，违反该义务要负法律责任。 结语 劳动合同制是通过劳动合同来确定和调整劳动关系的用工制度，没有劳动合同即违法。劳动合同的生效不一定需要单位公章，双方签字即可表示合同生效。劳动合同的生效是指具备有效要件的合同按其意思表示的内容产生了法律效力，对签约双方具有法律约束力。劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有交付劳动合同文本给劳动者的义务，违反该义务将承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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