| 问题 | 离职后，公司扣掉我840元的工装费，我多久后可以去劳动局投诉 |
| 释义 | 举报公司乱扣工资的方式及法律依据：向劳动行政部门投诉、举报；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位有违法情形应被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿；低于最低工资标准支付工资；安排加班不支付加班费；解除或终止合同不支付经济补偿。劳动者可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。 法律分析 举报公司乱扣工资的方式：向劳动行政部门投诉、举报；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 公司未归还工装费，离职员工应如何维权？ 离职员工在公司未归还工装费的情况下，可以采取以下措施来维权。首先，员工可以与公司进行书面沟通，明确要求返还工装费并设定合理的期限。如果公司拒绝或无回应，员工可以考虑向劳动局或劳动仲裁机构提出投诉或申请仲裁。在此过程中，员工应收集相关证据，如工资单、离职证明、相关沟通记录等，以支持自己的主张。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取法律建议和指导。维权的过程可能需要一定时间，但坚持维权有助于维护员工的合法权益。 结语 合理维权，维护合法权益。举报公司乱扣工资的方法多种多样，可向劳动行政部门投诉、举报，也可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第77条，用人单位不按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情形，都可追究责任。离职员工若遭遇工装费未归还，可书面沟通并收集证据，如工资单、离职证明等，咨询专业劳动法律顾问或律师，并申请投诉或仲裁。坚持维权，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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