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问题 没签合同劳动仲裁需要哪些东西
释义
    1、劳动关系证明。证明存在劳动关系的证据包括:
    (1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据,如营业执照、身份证等
    (2)、劳动合同
    (3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等)
    (4)、社保缴费记录清单(在社保局打印)
    (5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件
    (6)、入职表、招工表等招用记录
    (7)、考勤记录
    (8)、其他劳动者的证言
    (9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等
    (10)、能证明存在劳动关系的其他证据
    2、辞退证明或者不让你上班的录音等证据
    3、工资单或者工资银行明细
    4、你的身份证复印件
    5、公司的工商登记资料,去工商局可以打印的
    6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。
    一、没签劳动合同可以劳动仲裁吗
    1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。4.搜集用人单位的考勤记录。5.同事的证言。6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在,申请劳动仲裁。
    二、不签劳动合同可以打劳动仲裁官证据吗
    没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:
    1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
    2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
    3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;
    4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
    5、其他劳动者的证言。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    
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更新时间:2024/12/25 16:11:53