| 问题 | 没签劳动合同,申请劳动仲裁需要些什么材料? |
| 释义 | 劳动仲裁申请需提供书面申请书以及能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条，未签劳动合同时可参考上述证据认定劳动关系。 法律分析 没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳动争议解决：申请劳动仲裁的必备材料 申请劳动仲裁时，您需要准备一些必备的材料。首先，您需要提供劳动合同或其他相关劳动协议的复印件，以证明您与雇主之间存在劳动关系。此外，您还需要提供与争议有关的证据，如工资单、加班记录、通知书等。如果有目击证人或相关证据，也可以提供以支持您的主张。此外，您还需要填写劳动仲裁申请表，并提供您的个人身份证明文件。请确保所有材料的复印件清晰可读，并按照要求进行归类和打包。在申请劳动仲裁之前，建议您咨询专业律师，以确保您的材料完备且符合法律要求。请注意，具体所需材料可能因地区和具体案件而有所不同，建议您在申请前咨询当地劳动仲裁机构或律师事务所以获取准确的信息。 结语 申请劳动仲裁时，您需要准备充分的材料，包括书面仲裁申请书和能够证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料将为您的申请提供有力的支持。在准备材料时，请确保复印件清晰可读，并遵守相关要求。在申请前，建议您咨询专业律师以确保材料完备且符合法律要求。如需进一步了解具体要求，请咨询当地劳动仲裁机构或律师事务所。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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