| 问题 | 单位工伤保险申报流程？ |
| 释义 | 这段内容主要讲述了单位职工因工伤害或职业病确诊后，应向劳动和社会保障行政部门报告，并填写《职工申请工伤认定登记表》以申请工伤认定的流程。之后，劳动和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，并可以对用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门进行调查。劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 法律分析 根据律师的解析，单位职工因工伤害或职业病确诊后，应在十五天内向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并填写《职工申请工伤认定登记表》以申请工伤认定。 2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 拓展延伸 单位工伤认定流程是怎样的？ 根据《工伤保险条例》第十九条规定，单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请工伤认定。未在规定时限内提交工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据条例规定，工伤认定申请应由用人单位提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。工伤认定机构在收到申请后，应当自收到申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 综上所述，单位工伤认定流程包括用人单位提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明，工伤认定机构在收到申请后作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 结语 根据律师的解析，单位职工因工伤害或职业病确诊后，应在十五天内向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并填写《职工申请工伤认定登记表》以申请工伤认定。之后，向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最后，劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 法律依据 《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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