| 释义 |
一、 工龄津贴按本人实际工龄计发：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50~60元。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100~110元。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150~160元。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180~190元。
二、员工总工龄分为两个部分：
1、社会工龄，即员工非本企业的工作年数；
2、企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
三、工龄工资的操作说明
1、工龄工资的分配标准应因企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
【法律依据】；
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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