| 问题 | 突发疾病后，公司是否需要承担相应责任？ |
| 释义 | 在职职工若在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴，可享受工伤保险待遇。单位负责支付职工停工留薪期内的原工资福利待遇，提供护理服务，支付一次性伤残补助金和伤残津贴。若在上班期间得了重大疾病但不属于工伤范畴，职工可享受医疗期的待遇，即企业不得解除劳动合同的期限。 法律分析 在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下： 1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 3、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。 4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。 拓展延伸 公司员工突发疾病：雇主责任和法律义务分析 当公司员工突发疾病时，雇主需要审慎考虑其责任和法律义务。根据劳动法和相关法规，雇主通常有责任提供必要的支持和保障，确保员工的健康和安全。这可能包括提供合适的医疗保险、休假政策和灵活工作安排等。然而，具体的责任范围可能因国家和地区的法律差异而有所不同。同时，公司也应考虑员工的隐私权和人权保护。在处理这类问题时，雇主应遵循平等和公正的原则，避免歧视或不当处理。综上所述，公司应进行全面的雇主责任和法律义务分析，确保遵守法律法规，并为员工提供适当的支持和保障。 结语 根据劳动法和相关法规，当员工在工作期间患重大疾病属于工伤时，雇主有一系列的责任和义务。这包括在停工留薪期内按原工资支付福利待遇，并负责生活不能自理的员工的护理工作。此外，根据伤残等级，雇主应支付一次性伤残补助金和伤残津贴。对于在工作期间得了重大疾病但不属于工伤的员工，他们有权享受医疗期的待遇。雇主在处理员工疾病问题时，应遵守法律法规，确保员工的权益和隐私保护。雇主应全面分析其雇主责任和法律义务，为员工提供适当的支持和保障。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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