| 问题 | 劳动合同应当如何确定违约金 |
| 释义 | 劳动者支付违约金的情形受限，但用人单位支付违约金的约定不受限制。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，不超过培训费用。对有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。 法律分析 用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 劳动合同中违约金的计算方式及相关法律规定 劳动合同中的违约金计算方式及相关法律规定是劳动法领域的重要议题。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同双方在约定违约金时应遵循公平、合理的原则。违约金的计算方式可以根据违约程度、损失程度、合同约定等因素进行确定。同时，根据劳动法的规定，违约金的数额不得超过劳动者工资的一定比例。此外，劳动合同违约金的支付方式、违约责任的承担等方面也有相关法律规定。因此，在劳动合同中确定违约金时，双方应充分考虑法律规定，确保合同的合法性和有效性。 结语 合理约定劳动合同的违约金是劳动法领域的重要议题。根据《劳动合同法》，违约金应公平、合理，并考虑违约程度、损失程度等因素。违约金不得超过劳动者工资的一定比例。此外，违约金的支付方式和违约责任也有法律规定。双方在约定违约金时应遵守相关法律，确保合同的合法有效。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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