| 释义 |
离职当天结清工资是法定规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。
法律分析
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
离职后工资如何结算？
离职后工资结算通常遵循以下程序：首先，员工提交离职申请并提供必要的离职文件。然后，雇主会计算员工在离职期间的工资、加班费、年假等应付款项。接下来，雇主会在约定的时间内将工资结算给员工，通常通过银行转账或支票形式。在结算过程中，雇主可能会扣除适用的税款和其他法定扣除项，如社保、公积金等。如果有争议或纠纷，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。确保在离职前与雇主明确工资结算的规定和期限，以确保自己的权益得到保护。
结语
离职后工资结算通常遵循以下程序：员工提交离职申请并提供离职文件，雇主计算离职期间的应付款项，最后按约定时间将工资结算给员工。期间可能扣除税款和其他法定扣除项。如有争议，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。明确工资结算规定和期限，保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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