| 问题 | 劳动报酬未明确约定在劳动合同中的处理方式 |
| 释义 | 劳动合同中未明确约定劳动报酬的解决办法，应协商解决。有集体合同的按照集体合同标准，无集体合同的按照单位同岗位同工同酬原则。若劳动合同对报酬和条件等约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；如协商不成，适用集体合同规定。 法律分析 劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决，有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬，有关规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的,适用集体合同规定。 拓展延伸 劳动合同中未明确约定劳动报酬的争议解决途径 劳动合同中未明确约定劳动报酬的争议解决途径通常需要依据国家相关法律法规进行处理。首先，双方可以通过协商达成一致，重新明确劳动报酬的约定，并签订补充协议。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，通过调解解决争议。如果调解仍未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行仲裁并作出裁决。如果任何一方对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在争议解决过程中，双方应当充分了解自身权益，并依法维护自身合法权益。 结语 根据法律规定，劳动合同中未明确约定劳动报酬的争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。双方可重新协商明确约定，并签订补充协议。如协商不成，劳动者可申请劳动争议调解，如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在解决争议过程中，应充分了解自身权益，并依法维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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