| 问题 | 问大量的劳务派遣情形有哪些 |
| 释义 | 1、派遣公司主体的合法性在签订劳务派遣合同时，劳动者必须切实审查劳务派遣公司主体的资格，随时掌握公司的动向，劳务派遣公司必须不断掌握提高服务水平、社会声誉、发展状况等相关信息。劳务派遣人员多或资质差的劳务派遣公司应提供相应的保证，签订保证合同，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。 2、派遣合同（协议）规范性；按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容，劳动条件和劳动保护，人员管理，用工关系，社保与法定福利，费用结算时间和方式，赔偿或补偿方式，派遣工作关系的解除和终止，保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的，视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后，可视情节追究派遣人员的责任。为了加强派遣服务机构的雇主责任，也可以最大限度地弥补我们的经济损失。劳务派遣人员和派遣公司必须提交遣人员之前，必须确认派遣人员和派遣公司是否签订劳动合同，以免形成。 3、规范雇佣管理，完善管理规则，注意防止劳务派遣公司与海事规章制度不一致，使劳动者无法试用的法律风险。劳务派遣合同中，如果两个单位的规章制度发生冲突，必须以海事的规章制度为基准。按照法律规定和合同约定的时间，方式向劳务公司支付劳务报酬（包括应正常支付的工资），监督劳务派遣是公司是否按时全额支付给派遣员工。按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施，在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。尽快梳理和调整劳务派遣岗位。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时、辅助或替代的岗位上。因此，需要对目前采取劳务派遣的岗位进行梳理，避免采取劳务派遣的岗位实施劳务派遣后引发。建议在长期性，稳定性，专业技术性较强的岗位如指挥中心值班员岗位，应逐步录用正式职工取代劳务派遣用工。 4、对劳务派遣人员实施人性化管理正确处理好用工单位，劳务派遣公司与被派遣人员之间的关系，能够进一步改善劳务派遣效果并降低风险，对被派遣人员实施人性管理是建立和谐劳动关系的基础，具体地来说可以采取以下措施：一是鼓励被派遣人员参加单位组织的各项活动；二是为被派遣人员提供与海事正式职工同等的培训机会和发展平台；三是被派遣人员与海事正式职工一并纳入考核；四是不滥用与劳务派遣公司约定的灵活退返机制；五是安排正式职工体检，节日福利，例行慰问等工作时将被派遣人员一并考虑在内。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十六条规定 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。