| 问题 | 签订兼职合同的法律规定 |
| 释义 | 本文讲述了兼职在劳动合同法中的分类以及双方是否需要签订书面劳动合同。非全日制用工属于劳动合同法规定非必须签订书面劳动合同的情形,双方可以自愿决定是否签订书面合同。同时,如果能够签订书面合同,那么签订书面合同会更好。对于已经有全职工作的职工,还需要签订《劳务合同》或口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外,临时工在现在一般是按照非全日制用工对待,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 法律分析 兼职在劳动合同法中属于非全日制用工，而并非劳动合同法规定必须签订书面劳动合同的情形。双方是否签订合同由双方自愿决定。不过，如果能够签订书面合同，那么签订书面合同会更好。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 一、兼职签什么合同 做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。 做兼职的劳动者，可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。 二、在职与其他单位签订劳动合同可以吗 在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。 三、各种都临时工签合同吗 临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 结语 兼职在劳动合同法中属于非全日制用工，双方是否签订合同由双方自愿决定。若能够签订书面合同，则签订书面合同会更好。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。各种都临时工签合同吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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