| 问题 | 雇主可以因员工使用毒品而降低其薪酬吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据相关法律规定，雇主在发放薪酬时不能随意降低员工的薪资，除非存在特定的情况和法律依据。如果员工使用毒品导致工作效率低下或影响工作安全，雇主可以采取相应的纪律处分措施，但不能随意降低薪资。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付的工资标准及时足额支付劳动者的工资。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同应当约定工资报酬。用人单位应当按照劳动合同约定的工资报酬支付劳动者工资，并提供社会保险、福利待遇等。” 3. 《中华人民共和国毒品危害防治法》第二十三条规定：“用人单位应当负责制定和实施毒品危害防治制度，保护员工的身心健康。用人单位发现员工有吸食、注射毒品等违法行为的，应当立即制止并通报有关部门。对于因涉毒行为导致工作效率低下、工作安全事故等情况的，用人单位应当依法采取纪律处分措施。” |
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