问题 | 法院规定:劳动关系成立所需文件清单 |
释义 | 法院认定劳动关系所需材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言等,其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。 法律分析 法院认定劳动关系需要以下这些材料: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 劳动法规定:劳动关系成立所需文件清单及注意事项 根据劳动法规定,劳动关系成立所需文件清单包括劳动合同、身份证明、社会保险登记证明等。此外,还需注意以下事项:首先,劳动合同应明确约定双方的权利和义务,确保合法权益的保障。其次,应注意劳动合同的签订形式和程序,确保合同的有效性。另外,雇主应核实员工提供的身份证明和社会保险登记证明的真实性,以确保雇佣的合法性和合规性。最后,双方应遵守劳动法规定的工作时间、休假制度、工资支付等相关规定,确保劳动关系的健康稳定发展。总之,劳动关系成立所需文件清单及注意事项是保障雇主和员工权益的重要法律要求。 结语 劳动关系成立所需文件清单及注意事项是保障雇主和员工权益的重要法律要求。根据法院认定劳动关系所需材料,包括工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。此外,劳动法规定的劳动合同、身份证明和社会保险登记证明也是必备的文件。双方应确保劳动合同明确约定权利义务、合同签订合法有效,并核实身份证明和社会保险登记证明的真实性。遵守工作时间、休假制度和工资支付等规定,保障劳动关系的健康稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见,企业或者主管部门应当认真处理,并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法(2021修正):第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。