| 问题 | 孕期请病假工资如何计算？ |
| 释义 | 法律分析：孕期请病假工资支付有一定的标准，需要根据员工的工龄来按比例支付。支付比例有以下几点：1、工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；2、满2年不满4年者，按70%计发；3、满4年不满6年者，按80%计发；4、满6年不满8年者，按90%计发；5、满8年及以上者，按100%计发。 法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995309号） 第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. |
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