| 问题 | 醉驾拘役工作能保住吗 |
| 释义 | 拘役是被依法追究刑事责任的，可以开除公职。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役后不一定可以保留工作，需要区别对待，若职员属于公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员，那么在单位自愿的情形下，可以保留工作。 一、公司查封公司员工会被连累吗 公司查封公司员工不一定会被连累，要看看具体情况而定。 （一）若公司是因为陷入民事纠纷被查封，职员对企业所涉及的违反行为一点不知情、也没有参与违法活动，那么并不需要担责。这是由于公司的民事怎一般由法人自己来承担。 （二）若公司是因为涉嫌刑事犯罪被查封，则单位的主要负责人可能也会需要承担刑事责任。 二、公务员醉驾不立案标准怎么规定的 1、是不可以免除刑罚的 2、根据刑法修正案（八）的规定，醉驾被入罪，可能判处拘役的刑罚，同时，《公务员法》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。 《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务岳法被判处刑罚的，给予开除处分。《中国共产党纪律处分条例》规定，因故意犯罪被依法判处主刑（含宣告缓 刑）的；因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的，都应开除党籍。这表明，如果公务员醉驾被判处了刑罚，就会受到开除公职和党籍的惩罚。 3、《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但是，如果公务员只是被法院认定为有罪，但判决免予刑事处罚，则可以不被开除公职。现实中，不少渎职、失职的公务员，被判处有罪但免予刑事处罚后，仍然担任公职。 三、拘役属于判刑吗会被开除吗 拘役属于判刑，会被开除。公职人员被拘役是需要开除公职的，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。 根据《刑法》第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。