| 问题 | 没有签合同离职是否需要一个月？ |
| 释义 | 劳动合同未签订，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可立即离职，除工资、押金外，可要求经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保。单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应每月支付二倍工资。 法律分析 没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 离职前未签合同，是否仍需提前一个月通知？ 在法律上，离职前未签订合同的情况下，是否仍需提前一个月通知取决于具体的劳动法规定和雇佣合同条款。一般而言，劳动法要求雇员在离职前提前通知雇主，以便雇主有足够的时间做出调整。然而，如果雇佣合同中没有明确规定离职通知的时间要求，那么根据法律规定，双方应当遵循诚实信用的原则进行协商。因此，即使没有签订合同，离职前仍建议提前一个月通知雇主，以维护良好的劳动关系和避免纠纷的发生。最好咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据以上情况，在法律上，离职前未签订合同的情况下，是否需要提前一个月通知雇主取决于具体的劳动法规定和雇佣合同条款。如果合同中没有明确规定离职通知的时间要求，建议根据诚实信用原则进行协商。同时，根据相关劳动法规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。 法律依据 《劳动合 同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合 同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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