| 释义 |
《劳动合同法》对于劳动合同的续签和终止进行了明确规定。劳动合同的续签和终止主要受到以下法律条款的约束：
1. 劳动合同的续签：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满，经双方协商一致可以续签。续签劳动合同时，企业应当与劳动者就劳动合同期限、工作岗位、工资待遇等事项重新协商，以达成一致意见。
2. 劳动合同的终止：如果劳动合同到期或者提前终止，企业应当遵循以下规定：
a. 劳动合同到期，企业或劳动者一方不同意续签的，劳动合同自然终止。
b. 劳动合同到期，企业未及时提出续签要求，视为自动续签一年。如果企业在这一年内仍未提出续签要求，视为自动解除劳动合同。
c. 劳动合同提前终止的，企业应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月的工资作为提前解除劳动合同的赔偿金。
此外，《劳动合同法》还规定了企业不得违反国家法律、法规和政策规定，强迫劳动者劳动、侵犯劳动者合法权益，以及不得解除、终止劳动合同的特殊情况。在这些情况下，企业应当保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的正常履行。
请注意，劳动法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化。如果您需要了解具体的法律规定，请咨询专业律师或相关政府部门。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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