| 释义 |
法律分析：实习生的薪资待遇受到法律保护，但具体标准未明确规定。实习生的薪资待遇应根据实习生的具体工作情况和实习期限等因素合理确定。
法律依据：
1. 《劳动法》第四条规定：“劳动者依法享有劳动的报酬。”
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二十一条规定：“实习期限超过1个月的，应当按照劳动合同的要求支付劳动者工资。”
3. 《实习管理暂行办法》第十四条规定：“实习单位应当按照国家有关规定支付实习人员的劳动报酬。”
综上所述，实习生的薪资待遇应当合理确定，且应受到法律保护。实习单位应当按照相关法律法规规定，合理支付实习生的劳动报酬。
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