| 问题 | 工资结清后没有劳动合同 |
| 释义 | 劳动者未签订劳动合同且未支付工资，可提供多种证明材料证明劳动关系，并向劳动仲裁机构申请要求用人单位支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资，时效为一年。 法律分析 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 拓展延伸 法律保护下劳动者的权益：工资结清后没有劳动合同的法律后果 当劳动者的工资结清后没有劳动合同，法律将提供相应的保护措施来维护劳动者的权益。根据劳动法规定，即使没有书面合同，劳动者与雇主之间仍然存在劳动关系。劳动者可以通过证据证明自己的劳动关系，例如工资支付记录、工作时间安排等。如果劳动者能够证明自己的劳动关系，雇主应当承担支付合理工资、社会保险等法定义务。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。因此，尽管没有劳动合同，劳动者仍然享有法律保护，可以通过法律手段维护自己的权益。 结语 劳动者在没有劳动合同的情况下，通过提供相关证据可以保护自己的劳动权益。根据劳动法规定，劳动者与雇主之间仍然存在劳动关系。劳动者可以提供工资支付记录、工作时间安排等证据，证明双方之间的劳动关系。在此基础上，劳动者有权要求雇主支付合理工资、社会保险等法定权益。如果雇主不履行义务，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或法院寻求维护自己的合法权益。因此，即使没有劳动合同，劳动者仍然享有法律保护，可以通过合法手段维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。