| 问题 | 单位员工休年假正遇法定节假日怎样算 |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，新员工的年休假按照工作时间计算，工作满一年不满十年享受五天带薪年假，工作10到20年享受10天年休假，满20年享受15天年假。特殊情况除外。特殊情况包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（根据工作年限不同有不同要求）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律分析 计算新员工年休假的方法：按照其工作时间来计算；按照社保缴费时间来计算；其他。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。 但是如果有特殊情况另算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 单位员工休年假期间如何计算法定节假日工资？ 单位员工休年假期间，根据劳动法规定，如果年假与法定节假日重叠，应按照以下规则计算法定节假日工资。首先，如果员工在法定节假日当天正常工作，则按照法定节假日工资标准支付工资。其次，如果员工在法定节假日当天休息，且该休息日正好是年假的一部分，那么该日不计算为法定节假日工资，而是计算为年假工资。最后，如果员工在法定节假日当天休息，但该休息日不是年假的一部分，那么应按照法定节假日工资标准支付工资。根据具体情况，单位需要根据员工的年假使用情况和法定节假日安排，合理计算法定节假日工资，确保员工权益得到保障。 结语 根据《职工带薪年休假条例》第三条，新员工的年休假根据工作时间来计算，工作满一年不满十年享受五天带薪年假，工作10到20年享受十天年休假，满20年享受15天带薪年假。特殊情况需另行计算。同时，《职工带薪年休假条例》第四条规定了不享受当年年休假的情形。单位在员工休年假期间，应根据劳动法规定合理计算法定节假日工资，保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 |
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