| 问题 | 国企单位乱扣钱维权攻略 |
| 释义 | 当事人确认未违法用人单位规章制度，或劳动者给单位造成损失，单位要求劳动者承担责任，扣除工资超过月工资的20%属乱扣工资，劳动者可解除合同并要求补偿。可向劳动监察举报或申请仲裁。 法律分析 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 拓展延伸 揭示国企单位乱扣钱的黑幕，维权攻略曝光 国企单位乱扣钱的黑幕一直笼罩着许多人，他们的不公平行为损害了维权者的利益。为了揭示这一黑幕，我们需要集结力量，揭露他们的不法行为。维权攻略曝光，将为受害者提供有力的法律武器，通过法律途径追求公正与权益保护。我们将深入调查，搜集证据，与专业律师合作，提供全面的法律指导和支持。无论是通过诉讼、协商还是其他手段，我们将竭尽所能为维权者争取合法权益。让那些贪婪的国企单位付出应有的代价，还受害者一个公正的世界。 结语 揭示黑幕，维护权益，我们将与您并肩作战。通过集结力量，揭露国企单位乱扣钱的不法行为，我们将为受害者提供有力的法律武器。搜集证据，与专业律师合作，提供全面的法律指导和支持。无论是诉讼、协商还是其他手段，我们将全力为维权者争取合法权益。让贪婪的单位付出代价，还受害者一个公正的世界。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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