| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付延迟履行的经济补偿。
因此，如果公司压了15天工资，是不合法的。用人单位应该按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资，如果未按照约定支付工资，应当向劳动者支付延迟履行的经济补偿。
如果您的公司压了15天工资，您可以先向公司负责人提出申诉，要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，如果您要维护自己的权益，建议您咨询专业律师的意见，并在法律程序中保留相关证据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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